Nivel de intervención KPI + Compromiso del Líder = Impacto en resultados
+ Intervención de KPI – compromiso del líder
– Intervención de KPI + compromiso del líder
En KPI colaboramos con las organizaciones de acuerdo con el grado de impacto en resultados que el cliente decida alcanzar. Nuestro modelo de intervención se basa en 5 niveles:
- Cognitivo
- Comprensión
- Aplicación
- Desempeño
- Cultura
Mientras más alta es la intervención del líder, menor es la de KPI, esto es poque la organización toma por completo el control y se vuelve menos dependiente de nuestra intervención, pues les hemos trasladado las competencias necesarias para lograr la independecia a través de la cultura.
Actuamos en las empresas tanto como estas nos lo permitan. A mayor compromiso de la organización, menor será el grado de intervención por parte de KPI y, por tanto, se obtendrán resultados escalables.
- NIVEL DE INTERVENCIÓN: Cognitivo
La organización recibirá, por parte de KPI, las herramientas a desarrollar. El facilitador enriquece a los participantes con ideas, conceptos, normas y una gama de conocimientos que la empresa podrá aplicar según lo considere.
RECURSOS: webinario, taller y/o conferencia, Team Building, Action Learning (Presencial, IVI, Flipped Learning)
NIVEL DE IMPACTO EN RESULTADOS: bajo
- NIVEL DE INTERVENCIÓN: Comprensión
En el segundo nivel verificamos la compresión del conocimiento de los participantes a través de ejercicios. La intervención del facilitador se reduce ligeramente para impulsar el involucramiento de los participantes.
RECURSOS: Uso de casos, Team Building, Action Learning (Presencial, IVI, Flipped Learning)
NIVEL DE IMPACTO-RESULTADOS: Medio
- NIVEL DE INTERVENCIÓN: Aplicación
Abordamos problemáticas específicas y del entorno de las organizaciones, a través de la correcta comprensión de los recursos y la implementación de competencias llegamos a soluciones reales. El involucramiento del líder, como de KPI es clave para alcanzar los objetivos definidos.
RECURSOS: Worshops, Team Building, Action Learning (Presencial, IVI, Flipped Learning), Consulting.
NIVEL DE IMPACTO EN RESULTADOS: Medio-alto
- NIVEL DE INTERVENCIÓN: Desempeño
La organización aplica y desarrolla las herramientas proporcionadas por el facilitador para alcanzar sus objetivos con resultados óptimos. El nivel de intervención de KPI aumenta inicialmente y posteriormente baja, ya que se transfiere la tecnología necesaria hacia el liderazgo de la organización. El compromiso del líder se incrementa notoriamente.
RECURSOS: Proyecto, Consulting
NIVEL DE IMPACTO EN RESULTADOS: Alto
- NIVEL DE INTERVENCIÓN: Cultura
Impactar los rasgos institucionales requiere ir al fondo de la organización y el completo compromiso del líder o de la alta dirección. No solo se trata de la comprensión de conocimientos o de alcanzar un objetivo específico para un área, sino que se trata, a veces, de eliminar obstáculos, de hacer cambios de paradigmas, de trazar y consolidar la cultura organizacional.
KPI se convierte en un aliado estratega y el compromiso del líder esta en el nivel más alto para crear una cultura organizacional y el logro óptimo de los resultados a través de la productividad en los diferentes niveles del negocio.
RECURSOS: Consulting, Coaching
NIVEL DE IMPACTO EN RESULTADOS: Superior
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